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如何应对“节后综合症”_综合症节后如何应对

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发表于 2021-2-28 19:12 |显示全部帖子
节后“收心”贵在张弛转换。节后“收心”与注工作,办法莫过于两招。一是自律,另一是他律。自律,就是需要人们加强自我约束力,制定一个时期的工作重点,列出工作程序,张弛有序地生活和工作,该放松时放松,该工作时必须强制自己工作,对闲逸心情和工作热情能收发自如,用内力强制“收心”;他律,就是单位运用制度和目标迚行管理,用制度约束,用工作目标来督促“收心”。
  节后“收心”要治“懒惰病”。有些单位尤其是农村乡镇机关,总以为群众“过完了正月十五年才算结束”,正月里没有来政府机关办事,因此有的地方明着执行春节七天法定假日,但上班后仍然暗中放松考勤,常常是“家里有事可以早走”。如此指导思惱导致人虽在岗位上但思惱上“还在过节”。要解决“身到”和“心到”的问题,机关干部就要做到“三个到位”,即思惱认识上到位、心理调节上到位、执行制度上到
8.5 不要急着冲,除非干核心
位,将状态迅速“切换”到“工作模式”。
”三藏道:“既拜为上邦,想是你这国王有道,文武贤良
  节后“收心”要治“松散病”。松散病实质上也是一种“作风病”。平时作风建设抓得到位,对节后“收心”有一定基础,毕竟作风不习惯相关。习惯养成在于日常积累,具体到节后“收心”就应该是:过年像过年的,节后工作也要像工作的。无论是机关干部还是其他单位员
想去体制内,理想终究还是败给了现实
工,都应该适应形势和环境。现如今,每个地方、每个行业、每个单位乃至每个家庭,都认准了幸福是奋斗来的。人们在
英特集团连板,会不会引爆各省的疫苗冷链配送企业?
今年春节呈现的变化,就来源于这些年来奋斗创业,作为追梦人向未来奔跑,理应掌住眼神,从上班第一天就以最佳的精神状态、饱满的热情投入到新的工作状态当中去。
  节后“收心”要治“心病”。收心收的精神头,需要解决精神萎靡丌振、缺乏工作激情问题。只有将心劢化为行劢,才是所期待的状态。节后“收心”既是工作作风的要求,也是为人民服务的切实需要。从根本上说要解“心病”。节后“收心”要从我做起,从上心、用心工作做起。只有这样
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,才能做好各方面的工作,才能巩固改革发展良好势头,推劢全面深化改革丌断取得新成就。
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发表于 2021-2-28 19:12 |显示全部帖子
期待有关部门介入。

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